Management RH, Recrutement, Orientation, Formation

Management RH, Recrutement, Orientation, Formation

Face à des enjeux souvent perçus comme antagonistes tels que l’amélioration de la productivité et le maintien d’un climat social serein, la sécurisation des procédures et la prise de risque, l’innovation et la tradition, les décideurs en entreprise sont confrontés à une multitude d’équations dont les inconnues aléatoires et fluctuantes en fonction des variables des marchés, complexifient considérablement leur résolution.

Du projet d’entreprise en passant par les valeurs qui le portent, à sa déclinaison en plan stratégique puis opérationnel, l’homme reste le vecteur essentiel de performance et constitue la source principale de valeur ajoutée de l’entreprise. Favoriser le développement des équipes dans leurs différents stades d’autonomie au travers de notions de responsabilisation, d’implication et d’adhésion à des objectifs partagés d’amélioration continue et de performances collectives, grâce au management en mode projet, exigent des décideurs une perception multidimensionnelle et intergénérationnelle du management, propre à favoriser la mixité culturelle.

Parce que la durée de vie au travail s’allonge et que les dirigeants doivent appréhender les mutations économiques et sociétales, parce que l’obsolescence des compétences est une réalité dans de nombreuses PME-PMI et que les responsables des ressources humaines sont dans l’obligation de prévoir ce que seront les ressources humaines des entreprises de demain, parce que les métiers se réinventent en permanence et parce que les manageurs doivent mettre en œuvre un management motivationnel de nature à créer des équipes en cohésion qui favorisent les initiatives individuelles, le groupe HERA-CLES décline son savoir-faire dans trois expertises majeures.

1 – L’assistance au recrutement : pour chercher, trouver, évaluer, intégrer et accompagner dans leur prise de fonctions les femmes et les hommes nécessaires à votre développement.

2 – L’assistance à la mobilité professionnelle : pour accompagner les mutations, les évolutions, pour aider à la recherche d’un nouvel emploi, réaliser un bilan de compétences, former les hommes et les faire progresser dans leurs fonctions.

3 – Le conseil : pour mettre en œuvre une veille sociale, effectuer une médiation, un audit de structure, harmoniser les conventions collectives, prévenir les RPS, entreprendre une GPEC, construire un plan de formation, développer la cohésion des équipes.

Nos consultants certifiés ECPA/MBTI/HBDI… diplômés en psychologie du travail, sciences politiques, écoles de commerce ou écoles d’ingénieur ont tous réalisé un parcours en entreprise dans des fonctions à responsabilités managériales. Ils sont à même d’intervenir sur les 3 expertises précitées.

HR Hospitality

Le recrutement, l’accompagnement et les formations pour vous servir.

Aujourd’hui dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration, les fondamentaux de la culture d’entreprise et du service sont des aspects essentiels pour créer une différenciation de service unique. Avec une croissance exponentiel tant dans la recherche de l’unique et du mieux, avec une politique de tarif concurrentiel, il est incontournable d’avoir du  personnel de service et de production qualifié répondant aux exigences d’une clientèle en attente de relations humaines. Qu’est-ce que le luxe aujourd’hui ? Le luxe doit être rendu à la dimension humaine, développer une proximité et être sans cesse dans le don du service pour créer la dette d’une fidélité certaine.

HERA-CLES HR Hospitality, vous accompagne dans vos besoins, basé sur des relations à réelle valeur humaine, Pour que la personnalité de chaque candidat choisi soit à l’image de vos attentes et ceux pour faciliter son intégration dans votre établissement.

Recruter pour fidéliser vos équipes.

HERA-CLES HR Hospitality se positionne comme un professionnel de l’hôtellerie et de la restauration, soucieux de la transparence, du respect et de la valeur ajoutée de vos personnels, nous sommes à votre écoute et vous accompagnons dans vos recrutements en vous garantissant un résultat à la hauteur de vos exigences.

Parce que bien recruter pour vous, c’est avant tout bien vous connaître tant dans vos valeurs humaines que dans la culture de votre établissement. HERA-CLES HR Hospitality à une méthodologie de recrutement rigoureuse et personnalisée pour que chaque candidat choisi soit le profil correspondant à vos attentes. Recruter pour vous servir, en respectant notre charte qualité et une méthode efficace qui suit un processus défini :

1 – Audit de votre établissement et de votre culture ;
2 – Audit ou création de la fiche poste ;
3 – Rédaction de l’annonce personnalisée ;
4 – Création d’un test personnalisé à votre établissement ;
5 – Diffusion de l’annonce dans notre réseau et site spécialisés ;
6 – Sélection des candidats ;
7 – Entretien des candidats ;
8 – Analyse et compte rendu des candidats ;
9 – Présentation des dossiers avec références et compte rendu des entretiens ;
10 – Accompagnement dans les entretiens dans votre établissement,
11 – Intégration du candidat à sa prise de poste.

Vous accompagnez au quotidien.

HERA-CLES HR Hospitality vous accompagne dans la durée et  vous aide dans le développement de vos établissements et de vos collaborateurs, en identifiant vos besoins en matière de coaching et de formation, car vos ambitions sont les nôtres :

1 – Stratégie commerciale et web ;
2 – Coaching ;
3 – Formation théorique et terrain ;
4 – Création de design de service ;
5 – Médiation.

La déontologie de HERA-CLES HR Hospitality :

1 – Confiance ;
2 – Transparence ;
3 – Loyauté ;
4 – Discrétion ;
5 – Respect ;
6 – Éthique.